www.fltk.net > 2016年10月10号开始休的产假,产假是158天,休到啥...

2016年10月10号开始休的产假,产假是158天,休到啥...

用人单位应当垫付生活津贴。 工资是劳动报酬,女职工产假期间不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴: 1、参加了生育保险的,由生育保险经...

首先如果是休息到10号 那么你11号来上班 那么就按6000算的 所以你的工资就是 1770+6500 就是8250

产假是按照自然日历数计算的,7月10日休产假,休128天,11月14日假满,15日复工。 《民法通则》 第一百五十四条 民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。

应该可以休息到2016年2月15日,其实应该是2016年2月13日正好满128天,但2月13日是春节放假期间,应该予以顺延至正常上班之日。

在休产假时,如员工已参加了生育保险,则可以根据生育保险的规定,由生育保险基金支付产假期间的工资,其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数。

休到2018年5月4日,理论上是2018年5月5日开始上班,如果是标准工时制,由于2018年5月5日是周六,正常就应该是2018年5月7日上班。

产假是按天计算的,不是工作日,天是指自然日历数,包括工作日、休息日和法定休假日。2017年10月2日开始休产假,产假128天,应当在2018年2月6日加满,从7日开始上班。

陪产假绩效工资按50%方法违法。 陪产假,又称陪护假、护理假,不是劳动法规的规定,是计划生育法规规定,由所在盛自治区、直辖市《人口与计划生育条例》规定,按给地规定,陪产假视为出勤,不影响工资福利待遇,用人单位绩效工资按50%支付违法。...

1、不会影响年终奖,否则用人单位属于克扣工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉; 2、年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资;...

您好 休产假期间是有工资的。 《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工产假为90 天,其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15 天。” 现法定正常产产假为98天,其中产前假期为15天,产后假...

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