www.fltk.net > 2016年10月10号开始休的产假,产假是158天,休到啥...

2016年10月10号开始休的产假,产假是158天,休到啥...

用人单位应当垫付生活津贴。 工资是劳动报酬,女职工产假期间不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴: 1、参加了生育保险的,由生育保险经...

产假是按天计算的,不是工作日,天是指自然日历数,包括工作日、休息日和法定休假日。2017年10月2日开始休产假,产假128天,应当在2018年2月6日加满,从7日开始上班。

产假是按照自然日历数计算的,7月10日休产假,休128天,11月14日假满,15日复工。 《民法通则》 第一百五十四条 民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。

应该可以休息到2016年2月15日,其实应该是2016年2月13日正好满128天,但2月13日是春节放假期间,应该予以顺延至正常上班之日。

申请产假需要的资料有:申请书,结婚证,准生证,身份证,医生开的怀孕周数的证明,有些单位还要求B超结果显示胎儿周数的证明等等。 《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;...

休到2018年5月4日,理论上是2018年5月5日开始上班,如果是标准工时制,由于2018年5月5日是周六,正常就应该是2018年5月7日上班。

产假是包括节假日的,所以你如果是98天的产假那你还是98天到公司报到的。

陪产假绩效工资按50%方法违法。 陪产假,又称陪护假、护理假,不是劳动法规的规定,是计划生育法规规定,由所在盛自治区、直辖市《人口与计划生育条例》规定,按给地规定,陪产假视为出勤,不影响工资福利待遇,用人单位绩效工资按50%支付违法。...

你好,你今年还有年休的呀,因为这两个假是不冲突的,只要今年你的请假次数不要超出公司制度规定的要求就可以享受年休的。

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