www.fltk.net > 2016年新产假标准为158天,但生育津贴只核算了113...

2016年新产假标准为158天,但生育津贴只核算了113...

产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴,其余奖励假工资由用人单位支付。你这种情况应该是破妇产或双胞胎,所以支付113天津贴。剩余天数公司补足即可。

按规定:产假98天,产前允许休假15天,你自己相加看看多少天。难产者增加15天,多胞胎每多生一个增加15天,看看后面这两个条件你符合那个,或者还是都符合。

第一、国家规定的产假为98天,产前15天,产后83天。满24岁为晚育,多30天晚育假。国家规定产前只有15天的产假,如果在正式产假前请假,是产前假,工资为平时工资的80%第二、产假期间工资分为两种:(1)公司缴纳生育保险的,产假工资由生育基金...

产假有明确规定及保护的。公司有员工手册。都会说到的。第一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第二,产前假,工资按八成发。 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。...

此问题你应该直接向生育津贴发放部门咨询。 各地的生育津贴的发放规定都有所不同。有的地方对生育津贴的发放只有98天。 因此,当你遇上“我二胎产假143天、而生育津贴只算113天”的时候,你应该直接向他们咨询,发放部门应该会给你一个说法。 希望...

要求公司按照所在地区《人口与计划生育条例》的相关规定,补足应休而未休的30天产假。

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