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2016东莞市生育津贴规定,生育津贴怎么算的

报销比例:以所在地上年度职工月平均工资为基数,按照一定的比例一次性支付.其中:1. 顺产为270%. 2.难产为320%. 3.剖腹产为420%.生育保险报销条件:1、按照规定用人单位为职工足额交纳生育保险;2、职工交纳生育保险一年以上;3、符合计划生育相关规定.生育保险报销材料:1、社保卡;2、身份证;3、《计划生育服务手册》或《生育证》.生育保险报销流程:生育保险报销出院时携带相关材料到医院服务机构直接进行结算.

生育津贴相关规定如下:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.女职工生育或者流产的医疗

1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女,无论在职或失业,参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;2、非本市户籍的从业妇女,与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的.3、职工享受生

东莞市符合享受生育保险待遇条件的生育妇女办理申领手续时需在柜台填写《办理生育保险申请表》并提供下列材料,均包括原件和复印件各1份: (1)本人身份证 (2)夫妻双方的结婚证 (3)生育妇女夫妻双方的户口簿、结婚证或《独生子

2016生育津贴怎么算? 生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用.有的国家又叫生育现金补助.我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标

剖宫产或经产道分娩津贴一次性计发1500元、如办理独生子女津贴一次性计发800元、男职工假期工资津贴一次性计发280元.

经修订的《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定,2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:(一)女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇;(二)男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发.这就可以认为,产假期间形同正常出勤.如果是享受生育津贴的,工资部分本身就包括在其中.希望我的回答能对你有所帮助.

生育津贴,社保局按单位申报zhidao的缴费基数总额平均数报销.如果报销额比个人工资高,全部给个人.如果报销额比回个人工资低,差额应该单位补齐后发给个人本人生育津贴=本人月工资/30天*产假天数产假天数需要咨询当地答社保局,各地规定有差异

劳动者在产假期间的工资,用人单位应按原工资支付.《女职工劳动特别保护规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15

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