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员工管理手册

公司员工管理制度要看公司规模大小而定,我朋友说日本的员工管理制度特别完善,要是你看得东日语的话可以去看看,反正我是看不懂啦。 第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件:合格的应聘者应...

员工奖励与惩罚条例 第一章 总 则 第一条 为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性,规范员工行为,提高员工素质,维护公司正常生产、经营、管理秩序,保障公司各项规章制度的贯彻执行,特制定本条例。 第二条 本条例适用于公司全体员工。 第二...

员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。它是有效的管理工具,员工的行动指南,主要针对员工个人。 规章制度主要是有关劳动纪律、行为规范等方面,它是一种管理。而员工手册是是...

行政管理,包括考勤管理、印章管理、着装管理、后勤管理、卫生管理、安全管理、档案管理、人力资源管理、办公设备管理、办公用品管理、社会保障、工资福利、岗位职责、绩效考核等方面; 财务管理,包括现金管理、费用开支、差旅费标准、电话费标...

员 工 手 册 第一章 总则 …………………………………………………………………………… 2 第二章 录用 …………………………………………………………………………… 2 第三章 服务 …………………………………………………………………………… 4 第四章 工时 …………………………………………………………………………… 5 第五章 考核 ………………………………………………………………………...

1、本物流货运配载的一切规章制度及主管的指挥监督,忠实勤勉的执行其职务。 2、热爱集体,关心企业,严守职责,热爱本职工作,讲究职业道德,热情待客,文明服务,为本公司建立良好声誉,树立良好的形象。 3、各员工必须按时上、下班,不旷工,...

《管理制度汇编》是所有制度的总汇。 《员工手册》主要是员工行为规范和工资福利等与员工息息相关方面的内容制度/文件。

《员工绩效管理手册 》由韦恩编著。书中通过介绍《员工绩效管理手册》在企业管理中的应用方法,以及对企业管理实践中各种案例的分析,针对众多企业在绩效管理中存在的问题,有效地提出解决方案,是一本帮助企业和员工提升价值、改善组织绩...

转载以下资料供参考 茶楼管理(规章)制度 一、道德及职业素质 (一)职业道德 1、热爱工作岗位,认识自我服务的价值。 2、为顾客服务,对顾客负责。热忱、文明、礼貌服务,把最微不足道的事情做得尽善尽美。 3、维护茶楼整体形象,崇尚诚意,重...

员工手册,是告知员工应该知道的和必须遵守的行为规范和相关规章制度。 人事管理制度,就是对公司人员的人事入职、升迁、奖惩、离(退)职等所制定的各项规章制度。 两者的管理范围不一样,员工守则面对所有人员的所有普遍性的行为。而人事管理...

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