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业绩不达标被辞退

根据您的描述,公司的解除应该是违法的,需要支付您违法解除的赔偿金。因此根据法律规定,首先公司的销售业绩任务是否合法合理,这个需要公司来证明的;其次,即使是合法合理的,则公司以您未完成指标解除您,也是需要先进行调岗或者培训之后,...

用人单位以劳动者业绩不好直接解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金。标准为工作1年支付2个月工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印...

您好!公司辞退您分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益。1、用人单位与您解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,您没有...

1、单位如果要辞退劳动者,应当要有合法的理由; 2、如果以业绩不达标为理由辞退,明显违法解除劳动合同; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求; 4、法律依据: 1)《劳动合同法》(2012修正)第八...

根据您的描述,公司的解除应该是违法的,需要支付您违法解除的赔偿金。因此根据法律规定,首先公司的销售业绩任务是否合法合理,这个需要公司来证明的;其次,即使是合法合理的,则公司以您未完成指标解除您,也是需要先进行调岗或者培训之后,...

不能。 约有半数以上妇女在怀孕早期会出现早孕反应,包括头晕、疲乏、嗜睡、食欲不振、偏食、厌恶油腻、恶心、呕吐等。症状的严重程度和持续时间因人而异,多数在孕6周前后出现,8~10周达到高峰,孕12周左右自行消失。孕期劳动者因为呕吐不能上...

辞退没有什么不合法的 这个是公司的权利,可以的, 但是,辞退也是要给员工补偿的,这个就是劳动法规定的内容的

这个肯定不行了,因为他即然不合了,你为什么又与人家签了合同,说明你在不想用人家了,常说一个人手指十个不一般齐。那么你让他们全干成一样的活可能吗。只有按照合同法赔偿了。

根据《劳动合同法》第三十九条、四十六条相关规定,在试用期间被用人单位证明不符合录用条件的劳动者被辞退,用人单位是不需要支付经济补偿的,具体条款如下: 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间...

满足其他条件就可以领龋 根据《社会保险法》第四十五条之规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,...

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