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业绩不达标被辞退

您好: 根据您的描述,公司的解除应该是违法的,需要支付您违法解除的赔偿金。因此根据法律规定,首先公司的销售业绩任务是否合法合理,这个需要公司来证明的;其次,即使是合法合理的,则公司以您未完成指标解除您,也是需要先进行调岗或者培训...

1、试用期内的员工,可以辞退的。 2、超过试用期,已签正式合同的正式工,不能辞退。辞退要给补偿金的。

根据您的描述,公司的解除应该是违法的,需要支付您违法解除的赔偿金。因此根据法律规定,首先公司的销售业绩任务是否合法合理,这个需要公司来证明的;其次,即使是合法合理的,则公司以您未完成指标解除您,也是需要先进行调岗或者培训之后,...

用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁...

一般而言,公司未经与你协商一致就劝退你是违法的行为,公司需要为此向你支付赔偿金。但如果公司以业绩指标未达标,而且公司制定的业绩指标也是合情合理的,那么也应当视为你工作不胜任,按照规定劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位...

用人单位以劳动者业绩不好直接解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金。标准为工作1年支付2个月工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印...

看合同里有没有这项,叫做能力不符合公司要求标准可以解除合同。如果有这条 仲裁也没用,话说回来,为什么要申请仲裁,公司辞退员工,按照劳动法也会给你补偿的啊

不能。 约有半数以上妇女在怀孕早期会出现早孕反应,包括头晕、疲乏、嗜睡、食欲不振、偏食、厌恶油腻、恶心、呕吐等。症状的严重程度和持续时间因人而异,多数在孕6周前后出现,8~10周达到高峰,孕12周左右自行消失。孕期劳动者因为呕吐不能上...

劳动者依法转正,公司以业绩不达标为由辞退劳动者需要经历如下程序: 经过测评或者有证据证明劳动者业绩不达标; 经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 需要经历如下两步骤,方可依法和劳动者解除劳动关系,且用人单位应当依法支付劳动...

完全可以要求赔偿的,就算公司这个制度是双方约定好的,但是解除劳动合同,应该按员工的工龄,每年支付一个月工资的经济补偿金 ,同时要提前 30天通知你的。有没有合同,你都可以要求经济补偿金的,前往当地劳动局,申请仲裁就行的,但是最好拿...

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