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行政事业单位职工工伤有哪些待遇

目前国家机关和财政经常拨款支持的事业单位建立劳动关系的劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的,工伤认定、劳动能力鉴定、待遇支付、参保缴费等按照国务院《工伤保险条例》的规定执行。 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者...

不知道你是什么地方的,国家对此没有具体条文,各地的政策也不一致,而且你是有工伤但还工作了几年后退休,还是因为工伤而直接退休的,这两样的待遇也不一样。同时,工伤的等级不一样,待遇也不一样。

工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、 一次性伤残补助金( 个月本人工资)、 一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、 一次性医疗补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、 、停工留薪期工资(...

目前国家机关和财政经常拨款支持的事业单位建立劳动关系的劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的,工伤认定、劳动能力鉴定、待遇支付、参保缴费等按照国务院《工伤保险条例》的规定执行 职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差...

工伤保险条例 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残...

1,按照同级员工工资的80%发放,并且不能低于当地的最低工资; 2,工伤生病期间的工资不包含其加班费以及各种津贴,各种补助;

1、工伤认定条件,《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;...

1,事业单位的员工分为正式工(也就是公务员)以及临聘工(合同工),如果是正式工,那其适用《公务员法》,如果是临时工,是适用《中华人民共和国劳动合同法》,法律依据《中华人民共和国劳动合同法》,是第二条 中华人民共和国境内的企业、个体...

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由...

可以,根据《工伤保险条例》第二条之规定,中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工...

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