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无理由辞退员工如何补偿

用人单位违反规定无合法理由解除或者终止劳动合同的向劳动者支付二倍的经济补偿,按照劳动者每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。 根据《劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的...

1、无理由辞退就属于违法解除了。 2、依法赔偿标准是:工作满一年支付两个月的经济赔偿金,如工作满2年,则支付4个月的赔偿金。 3、赔偿金计算基数是:离职前12个月总收入的平均数(即加起来除于12)。

用人单位没有和劳动者签订劳动合同,无理由辞职劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。 1、劳申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复...

一、辞退的法律分析: 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内...

根据劳动合同法的规定,不管公司是否提前30天通知,只要公司没有相应解除你的合法理由,比如你严重违纪之类的,公司的解除都算违法解除。公司有应当给你按一年两个月的工资,不满半年的,按半年算,所以你可以拿到三个月的工资。你可以参考《劳...

快三年,补偿你3个月的经济补偿金,未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,合计4个月 如违法辞退的两倍支付经济补偿金,即3*2=6个月补偿 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人...

根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合...

根据我国《劳动法》的相关规定: 1 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3 劳动者月工资高于用人单位所在...

用人单位单方面无合法理由辞退员工,是需要对员工进行赔偿的 1、因为该单位并未与劳动者签订劳动合同,所以该单位需要支付劳动者11个月的双倍工资。 具体请参考《劳动合同法》第八十二条第一款: 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满...

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