www.fltk.net > 如何看待技术人员利用技术手段抢月饼被开除

如何看待技术人员利用技术手段抢月饼被开除

一、越是高层次人材,越是对道德品质要求高,因为可能的破坏性更大,赞同开除的决定; 二、担心目前的教育太过于唯成绩了,要加强德育的教育。

9月13日,4位阿里巴巴集团安全部员工因为使用“非常”手段抢购124盒月饼被开除了。阿里官方给出的解释是,他们采用技术手段作弊,触及了诚信红线,游戏都有规则,万事都有底线。 事情的原委很简单:阿里每年都为员工准备了一盒月饼,但是今年的月...

2016年9月12日,阿里巴巴在内部搞了一个中秋抢月饼的活动,阿里安全的四位员工采用技术手段作弊,共计多刷了124盒月饼。然而,这件事情却迅速发酵,根据内部决定,为了维护企业文化,阿里巴巴决定开除这四位员工。

专家称阿里巴巴处理月饼门事件欠妥当这都是些什么人儿,怎么那么爱管人家的闲事儿?!老人说得好只扫自家门前雪,哪管别人瓦上霜?处于尊重别人的隐私,相信马云会处理好自家的事情!

最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:辞退 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:无辜辞退,不违犯劳动合同法。 举例说明应用场景:劳动仲裁投诉

很多人问为什么我们处理的这么重?因为阿里是一家把权力真正下放到每个普通小二手里的公司,下放权力的基础就是组织和员工之间的本能的信任。只有一个建立在 信任基础上的团队才能走得长远,打得起硬仗。因为只有授权才能服务好客户,更快地根据...

有一个过得很好,目前在杭州的一家小公司里边上班

只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...

确实有必要 首先不说结果是什么,这种行为不可姑息放纵,作为一个商务电子平台,一个数据交互式的行为,身为内部人员恶意破坏这种数据流转,会给客户带来很大的隐患,由此能够想到的是通过作弊行为偷商家数据进行买卖、作弊盗取商家资金、甚至有...

只要没有重大违纪或者给公司带来重大损失都不能单方面解除合同,如果解除必须按照劳动合同法补偿。

网站地图

All rights reserved Powered by www.fltk.net

copyright ©right 2010-2021。
www.fltk.net内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com