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抢月饼被开除,到底是怎么回事

只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...

9月13日,4位阿里巴巴集团安全部员工因为使用“非常”手段抢购124盒月饼被开除了。阿里官方给出的解释是,他们采用技术手段作弊,触及了诚信红线,游戏都有规则,万事都有底线。 事情的原委很简单:阿里每年都为员工准备了一盒月饼,但是今年的月...

只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...

是真的。 至于为什么,阿里给出的解释是诚信问题,了解阿里的人都知道,对于阿里巴巴来说诚信有多重要。在价值观方面没人任何事情是小事,诚信更是不能触碰的底线。此类事件也不是第一次发生。 早在2011年,阿里B2B平台2326家“中国供应商”涉嫌欺...

一、越是高层次人材,越是对道德品质要求高,因为可能的破坏性更大,赞同开除的决定; 二、担心目前的教育太过于唯成绩了,要加强德育的教育。

不好好工作咯

很多人问为什么我们处理的这么重?因为阿里是一家把权力真正下放到每个普通小二手里的公司,下放权力的基础就是组织和员工之间的本能的信任。只有一个建立在 信任基础上的团队才能走得长远,打得起硬仗。因为只有授权才能服务好客户,更快地根据...

确实有必要 首先不说结果是什么,这种行为不可姑息放纵,作为一个商务电子平台,一个数据交互式的行为,身为内部人员恶意破坏这种数据流转,会给客户带来很大的隐患,由此能够想到的是通过作弊行为偷商家数据进行买卖、作弊盗取商家资金、甚至有...

从头至尾都没评论公司的做法有什么问题,在公司的角度上来说,错了就是错了,也没有赖着不走,只是看到了忍不住描述一下事情的经过。 另外知道行业底线,虽然做得不妥,但不要拿这个事情来进行恶意揣测和人身攻击,不至于

一位被开除的当事人称,他只是写了一个JS(类似12306抢票软件)帮忙抢购一盒月饼,没想到页面始终在下单却不跳转到支付页面,所以一下子抢到了16个,他立刻给行政打电话要求退订。 但接下来不到2个小时的时间,他就被约谈开除了。

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