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劳动法2016

1、2015-2016年并没有新劳动法出台。 2、现行法律涉及试用期的,主要是《劳动合同法》,相关条文如下: 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固...

1、员工工作时间以上,那么员工是可以签订无固定期限劳动合同的。同时在裁员时员工可以优先保留,同时在被裁员后,可优先录龋 2、依据《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单...

只要当事人不是因为我国《劳动合同法》第39条的规定而被辞退的,就可以根据本法第47条的规定,获得经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》的规定: 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不...

《中华人民共和国劳动法》并未规定婚嫁天数。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 根据《婚姻法》以及各省市的《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受...

劳动者被用人单位辞退(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形...

拖欠工资既违反《劳动法》,也违反《工资支付暂行规定》,侵害了劳动者的合法权益。 可以通过向劳动行政部门投诉,或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。 因此而依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同时,还可以得到已工作期间的经济补偿。

您好。《劳动合同法》第40条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...

每天的工资=基础工资÷21.75

事假,因私事或其他个人原因请的假。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司 不能享受当年年休假。 而带薪假期并不包含事假,带薪休假主要包含年休假、产假、陪产假、病假、婚假等假期。 依据《劳动法》 第五十一条劳动者在法定休假日...

1、没有什么最新劳动法 2、重大疾病 是什么意思? 如果关于患病后单位解除劳动关系的 劳动法有规定 如果是怎么报销劳动法不管

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