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禁止童工规定

《禁止使用童工规定》的法律依据是, 中华人民共和国宪法和劳动法、未成年人保护法

《中华人民共和国禁止使用童工规定》是为保护少年、儿童的身心健康,促进义务教育,根据《中华人民共和国宪法》,制定的规定。经2002年9月18日国务院第63次常务会议通过,自2002年12月1日起施行。 《中华人民共和国禁止使用童工规定》共十九条,...

童工是指未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满十六周岁的少年、儿童,参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和盛自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性...

所有制度规定之前都会说明本身是根据哪些法律法规所指定的,一般在总则里。你说的这个规定如果有的话应该会根据劳动法和未成年人保护法来指定,至于是否依据别的就不清楚了

为保护未成年人的身心健康,国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》,禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定,包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位,均不得招用不满16周岁的未成年人...

年龄界定: 我国劳动法所指的童工是指为满十六周岁的未成年人,劳动者劳动能力取得是从十六岁开始,而不是十八岁。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节...

适用童工违法,未成年工涉及商业不违法。 根据《劳动法》第十五条、第五十八条、第六十四条和国务院《禁止使用童工规定》,童工是指不满16岁的未成年人,文艺、体育和特种工艺单位经国家批准的除外,其他任何单位、任何行业招用童工违法。对于从...

第一,我国目前为止有两部法律明确禁止用 人单位使用童工。 1)《中华人民共和国劳动法》第十五条规 定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未 成年人。”2)《禁止使用童工规定》(国务 院令第364号)第二条规定:“国家机关、社 会团体、企业事业...

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《禁止使用童工规定》第六条第一款规定: 用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照...

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