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华为要求老员工辞职,是否合理 ?

华为花10亿鼓励七千员工辞职项目经理获偿16万 “连任正非都要改工号了,我们老员工的卡号、id都被注销,需要等待重新竞聘上岗。”昨日下午,华为员工黄明对记者说。今年9月底开始,华为共计7000多名工作满8年的老员工,相继向公司提交请辞自愿离职...

主要还是企业为了节省成本

近期,华为裁员的消息引发了各方关注,曾有人在华为内部沟通网站心声社区发帖称“目前华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员,而研发则是清退40岁以上老员工,主要针对程序员。”目前该帖已经找不到了。 其实,华为的人员流动一直比较...

是为了避免同工作了10年的员工签订长期合同。 他们高管说想,解聘后,再重新聘用,合同可以重新签订1-3年的,避免了同某些职工签订长期合同。 是为了规避新《劳动法》。不过从法律重视上讲,这样做用处不大,因为判断一个人工作年限可不只是看合...

这些其实也不矛盾。不妨细细分析一下华为员工的收入。 最近两年来的员工。如果是应届毕业生,那么硕士5000,本科3500,另外+1000工卡补贴。社招的就没有一致的规律,中兴港湾以及其它对手跳槽过来的更不用谈。试用期过后转正加薪的不多,大多数...

从思想品德、毛概等经典书籍中我们可以了解到事情是有两面性的,不同的角度不同的时间看待问题的观点也是有差别的,因居安思危而卸磨杀驴都是可能的

铁打的营盘流水的兵……只要身处职场,就要有时刻被清退的思想准备。铁饭碗的时代已经一去不返了! 所以,要时刻努力,做出出色的业绩,这样才能保住自己的位置。

我有同事在华为干过,特别的严,狼性文化,而且每年有5%的淘汰率,竞争还是蛮激烈的。我同事是在研发部工作的,上班不可以带有存储功能的任何工具,工作环境有点像蹲局子,不过除了这些,其他方面还是不错的,员工待遇什么的都是不错的。

对于大部分人来说,能够进入BAT三大巨头工作就是非常牛的,很多人都以进入BAT工作为目标,从大学的时候就努力了。不过除了BAT外,更多的人更愿意进华为工作,因为华为的应届生就可以月入上万,工作五年就能够年薪百万了。 华为工作五年年薪百万...

如非员工自己的原因,而遭到华为的清退,员工可根据劳动法的相关条款,要求华为给予补偿。如因员工违反劳动法和不与劳动法相抵触的华为内部制度和规定,华为可根据相关制度和规定的条款,提前与员工解除劳动合同,并解聘当事员工。

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