www.fltk.net > 华为派遣工二次入职的问题,求有过相同情况的朋友回答下。

华为派遣工二次入职的问题,求有过相同情况的朋友回答下。

你是从华为正常离职的,不用2年,1年就能去面试了.现在只要有招聘就有面试资格的.

派遣不共享,但是华为内部过不了,有记录,我14年辞职出来,现在也是说不收二次进厂的

不是能不能隐瞒,而是你能否隐瞒得住?以前的同事呀、朋友呀都还在的话,那肯定是不行的,难道他们不认识你吗?如果没一个人能认识你那就无所谓了

我是做招聘工作的.按照楼主的情况:“面试过两轮“.这是表示楼主是不错的,但是企业录用员工,一般不在面试确认立刻录用,用人单位需要时间考虑是否录用你.目前的招聘情况一般是一个职位有多人应聘,存在PK的情况.还有一种就是婉转的拒绝,或许招聘经理觉得这样比当面拒绝更好.既然可以询问信鸿的人,可以过几天再次询问.多看几家公司的机会,机会更多.

现在大专以下(含)华为只招派遣员工,不招正式员工了.派遣员工以红海、中南、信鸿名义招,在龙观、三和都招,但现在不算忙,很少招人.

你的面试资料已经在华为的资料库当中了,你可以在到华为去沟通一下,沟通过后才能做决定呢

估计一周之内吧,他们人事有自己筛选决定的时间的

华为招聘普工只能通过派遣公司入职的,没有其他途径,如果表现突出,每一个季度都有转为华为正式员工的名额,待遇同岗位派遣员工和正式员工一样.

华为派遣工和正式工差别很大,待遇相差很多,派遣工说的难听点就是临时工和外包工.

因为新的劳动法要实施 十年以上的员工 公司没有辞退的权利 只有员工自愿辞职的权利 保护劳方 华为大面积的辞退员工 然后重新签订劳动合同 原以为再签合同就不会满十年 但是华为这次失误了 重新签订合同相当续约~~吼吼吼~~

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