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公司主动辞退员工赔偿

用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没...

根据工作年限和履行情况综合考虑。 在单位没有违法的情况下,一般是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。 如果有违反劳动法情况,则要结合具体违法情况确定具体方案。

劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同分以下三种情形: 一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。 二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支...

根据劳动合同法第39条规定 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其...

1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,...

用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》要求执行,符合用人单位支付经济补偿金或者赔偿金,用人单位不支付的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。 用人单位解除劳动合同,补偿标准通常有如下情况...

根据工作年限和履行情况综合考虑。 在单位没有违法的情况下,一般是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。 如果有违反劳动法情况,则要结合具体违法情况确定具体方案。

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...

用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...

听你这意思 是想让公司开除自己 好拿赔偿吧! 基本上 现在很多公司不会主动开除人 赔偿的, 因为一旦开了这个先河 更多人模仿, 但是有很多员工又想辞职 又觉得平淡的辞职了可惜,不如闹点事 或者公司赔偿走人合适, 其实 这个时候,员工就开始 ...

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