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公司以降薪来辞退本人

降薪属于劳动合同的变更,应该按《劳动合同法》第35条规定办,合同约定的“用人方有权降低被雇佣方的薪资”属于第26条规定中排除劳动者协商权利的条款,属于无效条款,但麻烦是的确认无效应该由仲裁机构做出,所以,如果你有用人单位要降薪的证据...

对你最适中的解决方式:拿到相当于1个月工资的补偿金后,结算工资正常离职。 当然,公司很大可能不愿意,如果公司强迫你离职,那么请考虑劳动仲裁,提出以下诉求: 1)公司未签劳动合同,这7个月每个月需要发你双倍工资; 2)公司支付针对辞退你...

基于不想支付经济补偿金的考虑,有相当一部分公司会有上述做法。即,制造员工主动辞职情形予以辞退员工,如员工不同意,则降职降薪,软性压迫,逼员工就范。从法律上看,变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不...

可以的 你可以去申请劳动仲裁

合同没有签出你每月一定要有多少工资,那么公司降薪是没有错的,单从这一点起诉,你无胜诉的理由,即使判你可以解除合同,但得不到公司任何赔偿金,要公司主动和你解除合同,才有补偿

你应该依据劳动合同和相关法律来维护自己的合法权益。 正规的劳动合同应该符合《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效...

不合法,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。 用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若不想解除劳动关系的,可只请求支付...

用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付...

1、同意调岗降薪,则视为劳动合同发生变更,双方按照变更后的合同履行; 2、在同一调岗降薪了,一般单位就不会辞退你了,否则,就不会协商此事。

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