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公司关闭辞员工,如何赔偿?

经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所...

根据我国《劳动法》的相关规定: 1 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3 劳动者月工资高于用人单位所在...

一、工资,据实照发,一分钱也不能少;社保要缴足,未交的要补交。 二、公司关闭,遣散职工的,应当予以补偿。《劳动合同法》第47条规定: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...

用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...

应该赔偿两个月的工资,住房公积金和社保交到4月。下面具体说明一下: 1、根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿; 2、用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合...

1、你们有没签定合同,合同上规定的是多少,那你就是按照那个标准赔偿 2、你已经过了试用期,正式员工要辞退你的话公司需要举证,证明你不符合公司要求 3、如果公司没有充分证明你不符合岗位要求,又没有提前一个月以书面形式通知你本人,你可以...

1.根据《劳动合同法》第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工...

一、如果公司是违法辞退的话,则需要向劳动者支付赔偿金,赔偿金的金额按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿; 二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合...

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...

我2014年5月4日和公司签的劳动合同,试用期是3个月,劳动合同是一签3年的。今天HR说公司要解聘我,最迟本月28日(11月28日)前离职。谈到经济补偿问题,HR说如果我选择让公司主动解聘我,那么对我的经济补偿最多是我1个月的基本工资(说明一下我...

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