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公司辞退员工怎么赔偿

1、你们有没签定合同,合同上规定的是多少,那你就是按照那个标准赔偿 2、你已经过了试用期,正式员工要辞退你的话公司需要举证,证明你不符合公司要求 3、如果公司没有充分证明你不符合岗位要求,又没有提前一个月以书面形式通知你本人,你可以...

为什么辞退,做了多久,工资如何结算,问题不清楚,不好回答。

1 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按双倍工资赔偿 标准为前12个平均工资 包括奖金及各种补贴 2 如果没提前30天通知你 还要给一个月的工资做为...

1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,...

违法辞退员工,需要给员工2N倍的赔偿,n为在公司工作年份,超过半年未满一年按一年计算,未满半年按半年计算。 1、劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。 2、劳动者严...

用人单位辞退员工,该怎么补偿,给不给补偿分三种情况。 1. 用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同,不用支付经济补偿金。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不...

1、无理由辞退就属于违法解除了。 2、依法赔偿标准是:工作满一年支付两个月的经济赔偿金,如工作满2年,则支付4个月的赔偿金。 3、赔偿金计算基数是:离职前12个月总收入的平均数(即加起来除于12)。

用人单位依据劳动合同法第三十九条规定依法解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金。 用人单位依据劳动合同法第四十条、四十一条规定依法解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满...

劳动合同履行期间,公司单方面解除合同,补偿方式因解除合同原因而异。 一、劳动者严重违法违纪,公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同,没有补偿,相反,公司可以主张劳动者赔偿损失。 二、公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除...

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