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工伤之后,所在单位应该对受伤的员工提供怎样的福...

大福自动搬送设备公司零时工工伤,属于雇佣关系,参考如下法条由公司给予赔偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成...

1.平安福属于商业保险范畴,理赔与否关键要看保单类型以及是否符合理赔条件。工伤保险与平安福两者之间并不冲突,如果都达到理赔条件,都应该进行理赔。 2.为...

1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前3个月的平均工资来发放工伤停工留薪...

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险...

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