www.fltk.net > 岗位说明书的工作分析

岗位说明书的工作分析

职位分析的内容 1.基本信息 包含这个职位的名称、任职者的名字,是不是从属于一个小的部门,任职人的主管的名称,以及任职人和主管人的签字。 2.设立岗位的目的 这个岗位为什么存在,如果不设立这个岗位会有什么后果。 3.工作职责和内容 这是最重...

工作分析和岗位分析有相同,也有不同。 相同主要表现在两方面:一是都分析优点和优势;二是都总结不足和缺点。 不同主要表现在三方面:一是侧重点不同。工作分析侧重于一个人或一个团体,在完成一项任务,或一段时间的主要情况,主要是总结工作...

岗位说明书,是表明企业期望员工做些什么、员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。岗位工作说明书最好是根据公司的具体情况进行制定,而且在编制时,要注重文字简单明了,并使用浅显易懂的文字填写;内容要越具体越好...

职位分析的内容 1.基本信息 包含这个职位的名称、任职者的名字,是不是从属于一个小的部门,任职人的主管的名称,以及任职人和主管人的签字。 2.设立岗位的目的 这个岗位为什么存在,如果不设立这个岗位会有什么后果。 3.工作职责和内容 这是最重...

岗位分析:既要明确岗位职责又要清楚岗位前景,包含了岗位说明。岗位说明:对岗位职责任务的说明。

工作分析在人力资源管理中的意义和作用: (一)人力资源规划 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的数量、质量和结构。当战略转移时,组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。通过工作分析可以准确地掌握这些变化并进行分...

工作职能: 1、根据数据分析方案进行数据分析,在既定时间内提交给市场研究人员; 2、能进行较高级的数据统计分析; 3、公司录入人员的管理和业绩考核;以及对编码人员的行业知识和问卷结构的培训; 4、录入数据库的设立,数据的校验,数据库的逻辑...

工作说明书作为组织重要的文件之一,是指用书面形式对组织中各类岗位(职位)的工作性质、工作任务、责任、权限、工作内容和方法、工作环境和条件,以及本职务任职人资格条件所作的统一要求(书面记录)。它应该说明任职者应做些什么、如何去做和...

岗位说明书应该包括以下主要内容: ⒈岗位基本资料:包括岗位名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门、工资等级、工资标准、所辖人数、工作性质、工作地点、岗位分析日期、岗位分析人等等。 ⒉岗位分析日期:目的是为了避免使用过期的...

每个员工的工作都是实现企业整体经营战略和目标的基石,而工作分析就是要分析每个工作的内容,所需承担的责任,对教育和经验以及资历和技术的要求,同时包括工作环境条件的考量。因此,业内人事称它是企业宏观和微观管理,特别是人力资源管理的...

网站地图

All rights reserved Powered by www.fltk.net

copyright ©right 2010-2021。
www.fltk.net内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com