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单位上三险,都包括什么呢?

三险是最基本的社会保险,是五险的前身,其包括养老保险、医疗保险与失业保险。根据我国社保条例规定,任何用人单位都必须为职工参加社保,缴存三险。 养老保险:养老保险,全称社会基本养老保险,是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动...

三险指的是养老保险、医疗保险和失业保险。但是按照《社会保险法》的相关规定,企业应为员工缴纳五险,具体包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。并且这五险是国家强制要求的。因此单位应该将五险全部为员工缴纳,而不是其中...

三险是最基本的社会保险,包括:养老保险、医疗保险、失业保险。 缴纳三险是国家社保政策规定,任何用人单位都应该为员工投保。 只要你与所在单位签署了正式劳动合同,它就应该为你投保。 三险并不是完全由你的单位缴纳,而是由你本人和单位共同...

三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险与住房公积金;需要注意的是,养老保险、医疗保险和失业保险以及住房公积金虽然都是由企业和个人共同缴纳的保费,但前面“三险”是法定的,而“一金”不是法定的。 而五险一金不仅包括养老保险、医疗保险、...

企业不可以为员工缴纳三险,三险是最基本的社会保险,包括:养老保险、医疗保险、失业保险,但目前企业需要缴纳的是五险一金,不可以只缴纳三险。 2016年3月23日“十三五”规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生...

区别: 1、缺少生育保险 三险一金中没有生育保险,生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会...

如果在上海,外来从业人员城镇户籍的,单位依法必须交城保五险,不是看个人意愿。 区别主要有: 五险的缴费基数高(2012年度最低2599元,而三险的基数为1949元),缴费比例也高(48%,而三险为37.5%),比起三险,个人可以多享受生育保险和失业...

三险包括养老保险、医疗保险、失业保险。 按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是: 1、养老保险单位承担20%,个人承担8%; 2、医疗保险单位承担6%,个人2%; 3、失业保险单位承担2%,个人1% 。

社会保险,包括养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险,不论参加哪个保险,都属于社保,只是没有全部参加而已。需要说明的是,单位应该依法全部缴纳应该是五险,并不是只缴纳三险,如果单位不依法缴纳的,依法受到处罚。

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