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承包合同能确认为劳动关系吗,误认后有什么后果

根据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立

不能,一定要有书面合同,双方认可合同内容并在合同上双方签字画押才能确认,以后双方都按合同办事,口头协议如果以后发生纠纷,大家口说无凭要弄出麻烦的,所以就不受法律保护的.

“是否应该确认劳动关系???”不该(也不会被)确认劳动关系.合同的订立是需要当事人的意思表示的,否则合同不成立.A公司从来就没有做出过“订立劳动合同”的意思表示.我想,您关心的应该是此事件中各方利益的处理.(揣测不对/不当之处,还请海涵.)如果因为“违法承包”而导致工程承包合同无效,那么各方之前基于该“合同”取得的利益要各自返还;无法、难以返还的,应当给予适当补偿;导致合同无效的一方如造成他方损失的,要承担赔偿责任;双方均有过错的,按过错比例承担对方的损失.希望我的回答对你有帮助.

承揽合同是没有双倍工资差额这个说法的.需要了解的是,签订的是承揽合,但履行的实质是否属于劳动合同,双方是形成事实劳动关系. 1、认定双方之间是否属于劳动关系劳动关系的认定主要是管理与被管理关系的认定,如果工作是受单位

起诉可以,但是改变不了事实.承包关系是平等关系,劳动关系是管理被管理关系.有没有承包合同,及约定,自己可以咨询律师,在确定

首先需要弄清楚该劳务合同的性质,究竟是承包合同还是劳动合同 如果是劳动合同自然可以申请工伤认定 如果属于承包合同,则无法申请认定工伤

根据法律的规定,以下三种劳动合同无效: (1) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同; (2) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同; (3) 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同. 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位 应当向劳动者支付劳动报酬.劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定. 劳动合同被确认无效后,用人单位对劳动者付出的劳动,应参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动 报酬.如果由于用人单位的原因订立无效合同,给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任,赔偿的数额参照用人单位解除劳动合同的经济补偿金的标准确定.

1、证明用人单位与劳动者存在劳动关系应提供哪些证据? (1)工资收入证明,如工资表、工资条、工资银行存折等; (2)工作证、工卡; (3)入职登记表、录用通知书、报名表等; (4)住房公积金、社保缴纳登记证明; (5)考勤记录

劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系.事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实,客观存在的劳动关系,大体有以下几种形式:

《劳动合同法》第28条规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人 单位应当向劳动者支付劳动报酬.劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗 位劳动者

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