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安徽省产假天数低于158天可以投诉吗

国家规定产假是98天, 安徽省计生政策规定是,可以在享有国家98天产假基础上,再次享有60天产假奖励。 以上前提是当事人是合法生育。 从2016年1月16日开始执行的《安徽省人口与计划生育条例》: 第三条 提倡一对夫妻生育两个子女。 第三十七条对...

申请劳动仲裁进行维权。 依据《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名...

安徽省女职工依法生育的,享受基本产假98天,延长产假60天,自2016年元月16日起执行。《安徽省人口与计划生育条例》已经通过媒体向社会公布,全省所有单位应当执行。 国务院 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假,其中产前...

《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条对符合本条例规定生育子女的夫妻,国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励: (一)女方在享受国家规定产假基础上,延长产假六十天; (二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的,护理假为二...

符合法律规定。 分公司是不具有法人资格的,用人单位是总公司,按总公司住所地适应法律,符合法律规定。

除了政策中有特别的规定外,一般情况下,产假的时间包括了所有的周末(双休日)。 教师产假时间,还包括了寒暑假。 希望我的回答能对你有所帮助。

那和单位人事部门沟通一下呗,再休几天呗,就说孩子小没人带呗。

在女职工产假期间就有生育津贴,所以在产假延长至158天的,在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴,请自行根据实际情况进行核实。 相关规定:《女职工劳动保护特别规定》 第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上...

不一定。产假是全国性规定+地方性规定,单位应当按照不低于全国性规定+地方性规定的天数给予劳动者休产假,但是可以高于全国性规定+地方性规定,比如原本规定158天的,单位可以让休158天,也可以让休160天或者180天等,但是不能低于158天。

向劳动监察和卫生计生委投诉。 劳动法规规定的产假是98天,(其中包括产前15天);难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。用人单位不按劳动法规规定安排女职工产假的,向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期改正,并处1000元以上...

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