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阿里员工抢月饼被开除冤吗

确实有必要 首先不说结果是什么,这种行为不可姑息放纵,作为一个商务电子平台,一个数据交互式的行为,身为内部人员恶意破坏这种数据流转,会给客户带来很大的隐患,由此能够想到的是通过作弊行为偷商家数据进行买卖、作弊盗取商家资金、甚至有...

最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:辞退 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:无辜辞退,不违犯劳动合同法。 举例说明应用场景:劳动仲裁投诉

阿里4员工“抢月饼”被辞退,是否冤枉仁者见仁,用人单位辞退劳动者属于用人单位按照《劳动合同法》第39条规定,以劳动者严重违反用人单位的规章制度辞退劳动者,若用人单位协商解除劳动合同的形式解除劳动关系,用人单位需要依法支付经济补偿金。...

不好好工作咯

一位被开除的当事人称,他只是写了一个JS(类似12306抢票软件)帮忙抢购一盒月饼,没想到页面始终在下单却不跳转到支付页面,所以一下子抢到了16个,他立刻给行政打电话要求退订。 但接下来不到2个小时的时间,他就被约谈开除了。

很多人问为什么我们处理的这么重?因为阿里是一家把权力真正下放到每个普通小二手里的公司,下放权力的基础就是组织和员工之间的本能的信任。只有一个建立在 信任基础上的团队才能走得长远,打得起硬仗。因为只有授权才能服务好客户,更快地根据...

只要没有重大违纪或者给公司带来重大损失都不能单方面解除合同,如果解除必须按照劳动合同法补偿。

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...

主要是职业道德的问题,平时可能阿里巴巴内部也有同样的情况,而这次拿这个说事,可能是一次营销事件。

9月13日,4位阿里巴巴集团安全部员工因为使用“非常”手段抢购124盒月饼被开除了。阿里官方给出的解释是,他们采用技术手段作弊,触及了诚信红线,游戏都有规则,万事都有底线。 事情的原委很简单:阿里每年都为员工准备了一盒月饼,但是今年的月...

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